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Requisitos normativos
Requisitos Normativos
Resolución 1016/1989 - Salud ocupacional (SO) - (PSO)
Ley 1562/2012 - Seguridad y salud en el trabajo (SST) - (SG-SST)
Informe de evaluación de cumplimiento legal SST
Política del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo
Acuerdo 105 -21 de 10 de marzo del 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Políticas
Políticas
Política de seguridad y salud en el trabajo
La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICA - CUL, Institución de Educación Superior, donde se reconoce la importancia de su capital humano y establece dentro de sus prioridades la implementación y mejoramiento continuo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, apoyado a nivel directivo, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar integral de todos los trabajadores, independiente de su forma de vinculación, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados, se compromete a:
- Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para la gestión de los peligros y riesgos en la Institución.
- Cumplir con toda la legislación colombiana vigente en términos de seguridad y salud en el trabajo y otros requisitos que haya suscrito la organización, aplicables a nuestros procesos.
- Identificar los peligros y valorar los riesgos para implementar controles inherentes a todas sus operaciones, con el fin de evitar los accidentes y enfermedades laborales que puedan surgir en cada una de ellas.
- Diseñar e implementar medidas de prevención de riesgos y promoción de la salud, a fin de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
- Desarrollar y mantener al día un plan de respuesta ante casos de emergencia.
Para lograrlo, la Institución destina los recursos necesarios a nivel financiero, técnico y del talento humano; con el fin de proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante la mejora continua.
Política de prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas
La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, consiente que el abuso en la ingestión de alcohol, tabaco y el consumo de drogas, sustancias alucinógenas, enervantes o que crean dependencia afectan la salud del trabajador y deterioran el desempeño y productividad de este en sus labores cotidianas afectando la seguridad del mismo y de la institución, genera la creación de un programa con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la Institución y establece que:
- Sus colaboradores, contratistas, clientes y proveedores no podrán poseer, consumir, ni promover el consumo o la venta de alcohol, drogas o sustancias alucinógenas, que creen dependencia o cualquier sustancia prohibida por la legislación nacional dentro de las instalaciones de la CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL
- Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el desempeño laboral.
- Los empleados que consideren tener problemas de dependencia de alcohol y drogas deben reportar a la empresa, buscar asesoría y seguir un tratamiento para evitar problemas de desempeño y seguridad.
- El incumplimiento de esta política es causal de sanciones disciplinarias por parte de la CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL
- La CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL, adelantará campañas de prevención del consumode alcohol y sustanciaspsicoactivasdentro del marco de su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
- Así mismo, dado que el uso del cigarrillo (tabaco) o cigarrillos electrónicos (vapeadores) puede afectar la seguridad, el desempeño en el trabajo, y/o perjudicar la salud del colaborador; se prohíbe fumar en el sitio de trabajo y dentro de las instalaciones de la institución.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
Política de respuestas ante emergencias
Para la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, es de vital importancia proveer un óptimo nivel de seguridad a sus trabajadores, y visitantes, para lo cual dispondrá elementos e instalaciones adecuadas, apoyo en el fomento de la cultura de la prevención y el entrenamiento requerido para asegurar el control de emergencias de cualquier naturaleza.
En concordancia con lo anterior, la Alta Dirección, se comprometen a proporcionar todo su apoyo, colaboración y gestión necesaria, para adelantar todos los procesos tendientes al cumplimiento de los objetivos propuestos en el plan de gestión para la atención y prevención de emergencias y desastres de la Institución con el fin de:
- Preservar la vida e integridad de todas las personas (empleados, contratistas, estudiantes, visitantes y comunidad aledaña).
- Garantizar la preservación de los bienes y activos de la Institución.
- Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.
- Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.
- Garantizar la continuidad operativa de las actividades en las instalaciones y una rápida recuperación de los sectores afectados por eventuales emergencias
- Asegurar la actualización permanente del Plan de Emergencias de la Institución, dentro del marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.
En cumplimiento de esta política, la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, dispondrá todos sus esfuerzos para dar cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención y atención de emergencias y demás políticas corporativas.
Política de prevención de acoso laboral
Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, en la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se ha creado el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de la organización, establecerá actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMAERICANA - CUL, se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVICENCIA LABORAL, según resoluciones No. 652 y 1356 de 2012.
Departamento de seguridad y salud en el Trabajo
Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Misión
El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por misión contribuir al mejoramiento del bienestar integral de los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones de referencia, seguimiento y vigilancia.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, fomenta la participación activa de todas las áreas y programas de la Institución, con el fin de mejorar las condiciones de salud y de trabajo en población laboral, independientemente de su forma de vinculación, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la Institución.
La Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL, implementa el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, mediante la planeación, organización, ejecución y evaluación de los procesos y acciones sobre las condiciones de salud (medicina laboral y preventiva) y de trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar las condiciones individuales y colectivas de los trabajadores, garantizando el bienestar, la salud de los empleados y la Institución en general.
Objetivos
Nuestros objetivos están dirigidos a:
1. Prevenir en nuestros trabajadores, contratistas y subcontratistas la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Promover en nuestras partes interesadas el cuidado de la salud y los estilos de vida saludables.
3. Cumplir con la normatividad legal vigente colombiana en seguridad y salud en el trabajo.
4. Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo acorde los requisitos del Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 1111 de 2017.
Ubicación: Calle 58 55 -24a. Bloque B. 2do Piso, Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.
Teléfono: 3442272 Ext: 144
Reglamentos y Manuales
Reglamentos y Manuales
Acuerdo 026 del 06 de noviembre 2015 - Modificación del Reglamento de Comités de Investigación
Acuerdo 014 del 20 de noviembre 2015 - Modificación del Reglamento de Semilleros de Investigación
Acuerdo 027 - 16 del 12 de septiembre 2016 - Reglamento General de Trabajo de Grado
Acuerdo 029 - 16 del 7 de octubre del 2016 - Reglamento General de Proyecto de Aula
Acuerdo 060 - 18 del 11 de septiembre 2018 - Manual de Internacionalización Institucional
Acuerdo 105 - 21 del 10 de marzo 2021 - Reglamento de Higiene y Seguridad Laboral
Acuerdo No 05-3 del 2 de Octubre de 2006 - Reglamento estudiantil (Derogado) -
Acuerdo 132 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento estudiantil (Actual) -
Acuerdo 133 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento interno de trabajo -
Acuerdo 026 - 17 del 6 de septiembre de 2016 - Modificación de reglamento de comités de investigación -
Acuerdo 146 - 22 - del 23 de septiembre de 2022 - Actualización del plan de Bienestar Universitario -
Acuerdo 033 del 23 de diciembre de 2014 - Reglamento de becas -
Acuerdo 091A - 2020 del 21 de mayo de 2020 - Modificación del reglamento de prácticas -
Acuerdo 134 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento de comités Curricular de la Corporación Universitaria Latinoamerica -
Acuerdo 018 del 17 de diciembre de 2014- Reglamento editorial de la Corporación Universitaria Latinoamericana -
Acuerdo 033 del 15 de diciembre de 2016 - Reglamento de propiedad intelectual -
Acuerdo 133 - 22 del 31 de enero de 2022 - Reglamento Interno de Trabajo -
Acuerdo 137 - 22 del 31 de marzo de 2022 - Reglamento de Consejo de Facultad -
Acuerdo 138 - 22 del 31 de marzo de 2022 - Reglamento de Consejo de Directivo -
Acuerdo 084-19 del 31 de octubre de 2019 Reglamento de Democracia -
Resolución Rectorial número 052 - 23 del 28 de agosto de 2023 -
Logo institucional
Logo Institucional
Escudo CUL (2014 - Actual)
Apuntando al mejoramiento continuo la Corporación Universitaria Latinoamericana - CUL, identificó que su escudo vigente en el 2013 no representaba todos los valores y principios educativos, en consecuencia no trasmitía la identidad institucional de manera completa, por este motivo se decidió hacer un diseño acorde a su lucha por la formación de líderes en la Región Caribe, agregando una estrella que simbolizaría la guía de la institución en el camino de la formación de los estudiantes. Adicionalmente se agregaron nuevos colores, como el naranja que representa el emprendimiento, liderazgo, creatividad e innovación, el azul que trasmite pluralismo ideológico, democracia, responsabilidad, la inclusión social y sostenibilidad, el amarillo simboliza la excelencia en nuestros programas académicos mientras que el blanco significa la libertad de cátedra y la integridad.
Escudo UL (2006 - 2013)
Después del cambio de denominación sufrido por nuestra institución en el año 2006, donde cambio su nombre a Corporación Universitaria Latinoamericana - CUL, la institución decidió crear un nuevo escudo que representara la identidad institucional renovada, para ello se diseñó una imagen que contemplara las siglas U L en letras doradas, haciendo alusión a la búsqueda constante de la calidad educativa, un fondo azul que destacara la responsabilidad y pluralismo ideológico, estandartes propios del alma mater.
Escudo CIAC (1965 - 2006)
Valores insitucionales
Valores Institucionales
La Corporación Universitaria Latinoamericana – CUL adopta como valores institucionales los siguientes:
- La libertad de cátedra
- Pluralismo ideológico
- Democracia
- Integridad
- Responsabilidad
- Liderazgo
- Emprendimiento
- Creatividad e innovación
- Excelencia académica
- Sostenibilidad
Misión y Visión
Misión
La Corporación Universitaria Latinoamericana- CUL, como institución de educación superior, tiene como misión buscar el desarrollo integral de las potencialidades del ser humano, despertando en sus educandos un espíritu reflexivo, orientando al logro de la libertad de pensamiento y pluralismo ideológico que tenga en cuenta la universalidad del saber y particularidad de las formas culturales de la región caribe y el país.
Visión
Ser reconocidos por la sociedad como una Institución universitaria de calidad académica y accesible a todas las personas que cumplan con los requisitos académicos.