Especialización en Gerencia del Talento Humano
Perfil profesional
El egresado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano estará en capacidad de desarrollar las siguientes funciones y actividades:
- Liderar los procesos de gestión humana en cualquier tipo de organización, garantizando que estos se alineen con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.
- Implementar procesos de cambio y programas de desarrollo del talento humano.
- Diseñar e implementar planes, programas y proyectos que consideran el contexto socioeconómico y el comportamiento de los colaboradores desde las dimensiones del ser, hacer y saber.
- Planificar el desarrollo de las personas para asegurar la sucesión de la estructura gerencial mediante la capacitación constante.
- Dirigir procesos clave como el análisis y descripcion de puestos, la atracción, selección e incorporación de talento, el desarrollo y planes de sucesión, la formacion, la evaluacion del desempeño, y la gestión de remuneraciones y beneficios.
Registro calificado
Resolució N° 016463|24|Junio|2026
Modalidades
Presencial - Virtual
SNIES 119209 | SNIES 119210
Perfil ocupacional
- Consultor y asesor en el diseño de estrategias y políticas relacionadas con el desarrollo del talento humano.
- Directores y gerentes de recursos humanos: Director de departamento de desarrollo de personal, Director de departamento de gestión humana, Director de departamento de selección persona, Director de personal, Director de recursos humanos, Director de relaciones laborales, Director en talento humano, Gerente de gestión humana, Vicepresidente de departamento de recursos humanos, entre otros.
- Liderar y capacitar en procesos de formación del talento humano.
Perfil del aspirante
Los aspirantes de la especialización deberán ser profesionales interesados en abordar la comprensión de las estrategias desarrolladas desde la gerencia del talento humano, especialmente administradores de empresas, psicólogos, abogados, contadores y demás profesionales interesados en mejorar la competitividad de las organizaciones a partir de las personas.
Plan de estudios
Semestre I
- Contexto Organizacional
- Dirección y Gestión de personas
- Creatividad e innovacion empresarial y profesional
- Proceso de atracción, selección y vinculación
- Desarrollo y planes de sucesión
- Evaluacion de desempeño
Semestre II
- Compensación y beneficios
- Electiva I: Workflows y automatizaciones de flujos de trabajo/Técnicas de Coaching Directivo y Personal
- Cultura y clima organizacional
- Gestion de Proyectos
- Liderazgo gestión del cambio
- Gerencia estratégica y posmoderna